株洲循环集团部分岗位公开竞聘方案
为提高公司经营管理水平,加快企业市场化转型步伐,经公司党委会、董事会研究,并报区委、区政府同意,拟通过公开竞聘方式,选拔一批善经营、懂市场、会管理的专业人才,现结合公司实际,制定循环集团部分岗位公开竞聘方案。
一、竞聘原则
坚持公平、公正、公开,突出专业素养、工作实绩和一贯表现相结合,择优录用。
二、竞聘岗位
竞聘岗位共10个,详见附表。
三、报名范围
1、石峰区机关事业单位在职干部;
2、循环集团(含轨道公司)在职员工。
四、资格条件
(一)基本条件
参加公开竞聘的人员,应具备胜任岗位规定的政治素质及身体条件,同时还需符合竞聘岗位的相关条件要求。
(二)资格条件
1.机关事业单位在职干部:
(1)近三年年度考核为称职或合格以上等次;
(2)正在接受组织审查或在党纪、政纪处分期内、试用期内的人员,不得参与公开竞聘;
(3)公开竞聘成功后,竞聘者须主动放弃机关事业单位身份,机关事业单位的一般干部不能回流。
2.循环集团在职员工:
无违法犯罪行为,无党纪、政纪处分等不良记录。
五、竞聘方式
本次公开竞聘采取面谈考察的方式。组建由区相关领导、部门负责人和循环集团高管共同参与的面谈考察小组,并设观察员若干名。通过竞聘人员围绕竞聘岗位目标自我展示、回答问题等形式,以充分了解竞聘人员的综合素质及人岗适配程度。
面谈考察结果作为公开竞聘选拔的重要参考。
六、竞聘程序
(一)公开报名
填写《循环集团岗位竞聘报名表》(见附件,可在公司网站下载),报名时间为2020年10月14日至10月16日,统一提交纸质表至循环集团综合管理部(石峰区铜霞路霞湾新城3栋3楼,联系人:刘懿予15907330003)。
(二)资格审核
2020年10月17日,机关事业单位竞聘人员由区纪委、区委组织部、区人社局进行资格审核。集团内部竞聘人员由公司进行资格审核。资格审查合格者进入后续程序。
(三)面谈考察
由面谈考察小组组织实施,具体时间、地点另行通知。
(四)结果公示
拟录用人员名单在循环集团公司官网公示,公示期为3天。公示期内若无异议,按相关程序办理入职手续,试用期三个月,试用期期满考察合格后签订用工合同。
七、薪酬待遇
1、欣石峰产投公司总经理、资源公司总经理、绿色九郎公司总经理、财务融资中心主任参照循环集团副总级待遇;
2、田心教育公司总经理、综合事务中心主任、审计法务中心主任、欣石峰产投公司项目部长、北城物业公司经理参照集团部长级待遇。
按照工资(基本工资+月度绩效)+绩效(年度绩效)的原则,根据年度绩效考核结果确定薪酬待遇。
八、纪律要求
本次公开竞聘工作接受各界监督,对竞聘环节中发生的违纪违规行为,欢迎向集团公司纪委据实举报(举报电话:0731—22194111),一经核实将依法依规进行处理。
株洲循环经济投资发展集团有限公司
2020年10月13日
竞聘岗位需求及竞聘条件
序号 | 岗位名称 | 人数 | 竞聘条件 | 2021年绩效考核指标 |
1 | 资源公司 总经理 | 1 | 大专及以上学历;具有市场经营理念及开拓精神;熟悉专业市场运营管理,了解政府特许经营权项目策划、实施流程;注重团队合作,善于组织协调。 | 实现2500万元以上营业收入(含北城物业1000万)。 |
2 | 绿色九郎公司 总经理 | 1 | 大专及以上学历;具有市场经营理念及开拓精神;熟悉文化旅游行业运营管理;注重团队合作,善于组织协调。 | 实现1000万元以上营业收入。 |
3 | 欣石峰产投公司总经理 | 1 | 大专及以上学历;熟悉产业运营、片区开发、股权合作等业务;具有相关社会资源和开拓精神;注重团队合作,善于组织协调。 | 实现10亿元以上营业收入和1.5亿元以上利润。 |
4 | 田心教育公司 总经理 | 1 | 大专及以上学历;熟悉教育、康养等管理工作;具有相关社会资源和项目运作经验;注重团队合作,善于组织协调。 | 实现1000万元以上营业收入。 |
5 | 财务融资中心 主任 | 1 | 高级会计师及以上职称。 | 完成融资化债金额40亿元以上,综合融资成本低于上年度。 |
6 | 综合事务中心 主任 | 1 | 大专及以上学历;具有较强的综合协调能力。 | |
7 | 审计法务中心 主任 | 1 | 大专及以上学历;审计、法律、财务等相关专业。 | |
8 | 欣石峰公司项目部长(股权合作) | 1 | 大专及以上学历;熟悉股权运作,具有相关社会资源。 | 实现4亿元以上股权合作收入。 |
9 | 欣石峰公司项目部长(片区开发) | 1 | 大专及以上学历;熟悉土地开发业务流程,具有土地、房产开发或融资等工作经验。 | 实现4亿元以上到账营业收入。 |
10 | 北城物业公司 经理 | 1 | 大专及以上学历;具有物业管理等相关工作经验。 | 实现1000万元以上营业收入并确保盈利。 |
附件:岗位竞聘报名 BM01.docx